ค้นหา
แรงจูงใจสร้างนวัตกรรม
“เวลาคุณงมเข็มในมหาสมุทร การแข่งขันจูงใจช่วยให้เข็มวิ่งมาหาคุณเอง”
ดู 520 ครั้ง0 ความคิดเห็น
ฝ่าสังเวียนดิจิทัลไปกับผู้นำยุคใหม่
ไขข้อข้องใจในรายละเอียดของทั้งสามประเด็นสำคัญให้เราฟังกันว่า ผู้นำในโลกดิจิทัลของคนรุ่นใหม่ที่ช่วยให้เรารับมือกับกระแส Digital Disruption ได
ดู 365 ครั้ง0 ความคิดเห็น
การพัฒนาภาวะผู้นำในสภาพแวดล้อมแบบ VUCA
การพัฒนาความเป็นผู้นำควรจะมุ่งเน้นไปที่ความคล่องแคล่วว่องไว การเรียนรู้ความตระหนักในตนเอง การเผชิญหน้ากับความคลุมเครือและความคิดเชิงกลยุทธ์
ดู 570 ครั้ง0 ความคิดเห็น
Data Scientist: อาชีพใหม่ในศตวรรษที่ 21
อาชีพนักวิทยาศาสตร์ข้อมูลสามารถต่อยอดได้กับทุกองค์กร ขึ้นอยู่กับว่าผู้บริหารเห็นประโยชน์ เห็นความสำคัญ จากการใช้ข้อมูลหรือไม่
ดู 329 ครั้ง0 ความคิดเห็น
โค้ชผู้นำกลยุทธ์
องค์กรทุกแห่งควรสร้างภาวะผู้นำกลยุทธ์ให้เกิดขึ้นกับบุคลากร เพื่อเป็นจุดแข็งที่สำคัญขององค์กรในการแข่งขันทางธุรกิจ
ดู 52 ครั้ง0 ความคิดเห็น
KM ก้าวไปพร้อมเทคโนโลยี แต่ไม่ลืมสาระสำคัญของ Tacit Knowledge
เมื่อเราก้าวไปข้างหน้า ก้าวไปกับดิจิทัลโดยเราก็ไม่ควรทิ้ง “คน” (ที่มี Tacit Knowledge) ไว้ด้านหลัง
ดู 125 ครั้ง0 ความคิดเห็น
Smart Leadership 4.0
จากอดีต ............. ปัจจุบัน ............ สู่อนาคต วิวัฒนาการของวิทยาการทางด้านการพัฒนาภาวะผู้นำ
ดู 36 ครั้ง0 ความคิดเห็น
การคิดเชิงวิจารณญาณ (Critical Thinking)
องค์กรต่างๆ แสวงหา การคิดเชิงสร้างสรรค์ (Creativity) ซึ่งจะช่วยขยายขอบเขตความคิดเดิมออกไปจากกรอบความคิดที่มีอยู่
ดู 10,503 ครั้ง0 ความคิดเห็น
Learn, Unlearn, Relearn
เราเห็นภาพทุกอย่างอยู่ใกล้ตัว Lifestyle ของคนก็เปลี่ยนแปลงไป เราต้องลุกขึ้นมา หาวิธีที่จะ Learn to Unlearn and Relearn
ดู 298 ครั้ง0 ความคิดเห็น
HR Transformation: Be Smart HR
การพัฒนาระบบเศรษฐกิจที่เรียกกันติดปากว่า “ประเทศไทย หรือไทยแลนด์ 4.0” เพื่อเป็นรากฐานของการพัฒนาคุณภาพชีวิตของปวงชนชาวไทยให้ดีขึ้น
ดู 90 ครั้ง0 ความคิดเห็น
หมดเวลาของ “เรือสำราญ”ถึงเวลาของผู้นำในแบบ “Multiplier”
“The Big Shift of Competitive Advantage” คือหนึ่งในความท้าทายสำคัญขององค์กรในโลกยุคนี้ ซึ่งหมายถึงความได้เปรียบเดิมบางอย่างที่เคยมี...
ดู 170 ครั้ง0 ความคิดเห็น
พัฒนาบุคลากรและสร้างประสบการณ์เชิงบวกในที่ทำงานอย่างต่อเนื่องด้วย Happily.ai
หากเราพบว่าพนักงานคนไหนกำลังไม่มีความสุขกับการทำงานหรือมีความเสี่ยงที่จะลาออก หรือกำลังมีอาการที่เรียกว่าเป็น Toxic Person ในที่ทำงาน เราจะ
ดู 180 ครั้ง0 ความคิดเห็น
กระบวนการจัดการความรู้ในยุค 4.0
ช่วงนี้ใครๆ ก็พูดถึงคำว่า 4.0 ถ้าไม่พูดถึง 4.0 ก็คงตกเทรนแน่นอน ถ้าจะอธิบายขยายความแบบเข้าใจง่ายๆ คือ Thailand 4.0...
ดู 562 ครั้ง0 ความคิดเห็น
ถอดรหัส “พระมหาชนก” ตอนที่ 2
ภาวะผู้นำคือผู้ที่ตั้งอยู่ในสติสัมปชัญญะ ใช้ปัญญา เรียกระดมผู้รู้มาช่วยกันขบคิดเพื่อแสวงหาทางออกและฟื้นฟูกู้ปัญหา
ดู 2,589 ครั้ง0 ความคิดเห็น
ดุจฝนชโลมดินที่แห้งผาก
พระองค์ท่านเป็นพระมหากษัตริย์นักปรัชญา หลักเศรษฐกิจพอเพียงที่พระองค์ท่านได้ประทานให้ เป็นหลักปรัชญาที่แท้จริง เน้นการเข้าใจธรรมชาติของมนุ...
ดู 41 ครั้ง0 ความคิดเห็น
ถอดรหัส “พระมหาชนก” ตอนที่ 1
ผศ.ดร.สมบัติ กุสุมาวลี | วารสารการบริหารฅน 4/2559 ถอดรหัส “พระมหาชนก” จากมุมมองด้านการพัฒนามนุษย์และองค์การอัจฉริยภาพอันสร้างสรร...
ดู 30,144 ครั้ง0 ความคิดเห็น
การบริหารทุนมนุษย์ตามแนวทางปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง
แนวคิดของการบริหารทุนมนุษย์ในองค์กร 4.0 จะต้องปรับบทบาทของงานบริหารทุนมนุษย์ให้เป็นคู่คิดเชิงกลยุทธ์ในการขับเคลื่อนขีดความสามารถขององค์กร...
ดู 208 ครั้ง0 ความคิดเห็น
การเรียนรู้ในโลกยุค Digital
นัก HR จะเป็นเหมือน Analog HR ซึ่งจะเหมาะกับยุค Analog ในอดีต ไม่เหมาะกับยุคปัจจุบันและอนาคต
ดู 1,103 ครั้ง0 ความคิดเห็น
ผู้นำองค์กรกับการพัฒนาความรู้สู่ความยั่งยืน
การวัดความสำเร็จของธุรกิจในแนวทางพัฒนาอย่างยั่งยืนนี้จะกินความหมายที่กว้างไกลกว่าเพียงผลสำเร็จทางธุรกิจในแง่ของรายได้และผลกำไร
ดู 4 ครั้ง0 ความคิดเห็น